İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir ve süre kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Tutar, bu süreye denk gelen brüt ücrettir.
Formül
İhbar tazminatı = (Aylık brüt ücret ÷ 4,333) × bildirim süresi (hafta)
Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.17
İhbar tazminatı da kıdem gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Bildirim süresi doğrudan kıdeme bağlıdır; süre arttıkça 2 haftadan 8 haftaya kadar yükselir.
Araç hem kaç haftalık bildirim süresine tabi olduğunuzu hem de bunun parasal karşılığını gösterir.
Bildirim süresi kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Tazminat bu süreye denk gelen brüt ücret tutarındadır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren gibi işçi de bildirim süresine uymazsa bu tazminattan sorumlu olur.
Hayır. 4857 sayılı Kanun m.24 ve m.25 kapsamındaki haklı nedenle derhal fesih hâllerinde bildirim şartı aranmaz, dolayısıyla ihbar tazminatı doğmaz.
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.
Miron AI faiz, kıdem, harç ve vekalet hesaplarını dilekçe taslağınıza ve müvekkil dosyanıza doğrudan işler; 2,1 milyon karar kaydında emsal araması aynı ekrandan yapılır.
Miron AI'ı inceleyinBu site işlevsel zorunlu çerezler kullanmaktadır. Analitik ve pazarlama çerezleri için onayınız gereklidir. Ayrıntılar için Çerez Politikası'nı inceleyebilirsiniz.