Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; artan süreler aynı oranda hesaplanır. Hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan bir fesih hâli gerekir. Tutar, altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı

Çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığı da eklenir.

Tavan her yıl ocak ve temmuzda değişir. Bilinçli olarak sabit yazılmadı: güncel tutarı Resmî Gazete'den teyit edip girin, boş bırakırsanız tavan uygulanmaz.

Nasıl hesaplanır?

Formül

Brüt kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt aylık ücret × toplam çalışma yılı (tavan uygulanırsa tavan tutarı esas alınır)

Dayanak

1475 sayılı İş Kanunu m.14 (4857 sayılı Kanun geçici m.6 ile yürürlüktedir)

1.
Giydirilmiş brüt ücreti bulun

Sadece çıplak ücret değil; yol, yemek, düzenli ikramiye ve sürekli ödenen sosyal yardımların aylık karşılığı da eklenir. Kıdem tazminatı bu giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

2.
Çalışma süresini gün gün girin

İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süreyi yıl, ay ve gün olarak yazın. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır.

3.
Dönemin tavanını ekleyin

Kıdem tazminatı tavanı altı ayda bir değişir. Güncel tutarı girerseniz hesap tavanı aşmayacak şekilde yapılır.

Bu araç neyi yapmaz?

  • Bu araç brüt tutarı hesaplar. Kıdem tazminatından damga vergisi kesilir; gelir vergisinden istisnadır.
  • Hak kazanma şartlarını (en az 1 yıl kıdem ve kanuna uygun fesih hâli) denetlemez, yalnızca tutarı hesaplar.
  • İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle getirilen daha yüksek haklar hesaba katılmaz.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı hesap yapılır. Bulunan tutar, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

En az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca feshin kanunda sayılan hâllerden birine dayanması aranır; işçinin haklı nedenle feshi, işverenin haklı neden dışında feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçi için evlilik bunların başlıcalarıdır.

Giydirilmiş ücret ne demek?

Çıplak ücrete ek olarak işçiye süreklilik arz eden biçimde sağlanan yol, yemek, ikramiye, prim ve sosyal yardımların aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil, bu ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. Bu araç brüt tutarı gösterir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kanunla belirlenen üst sınırdır; işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun her yıl için ödenecek tutar tavanı aşamaz. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir.

Diğer hesaplama araçları

Hesaplamayı dosyanıza bağlayın

Miron AI faiz, kıdem, harç ve vekalet hesaplarını dilekçe taslağınıza ve müvekkil dosyanıza doğrudan işler; 2,1 milyon karar kaydında emsal araması aynı ekrandan yapılır.

Miron AI'ı inceleyin